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2017年上半年攀枝花市人力资源市场供求分析
发布时间:2017-07-13   来源/作者:   关注度:13500

宁夏十一选五中奖规则 www.5nuf.cn 宁夏十一选五中奖规则 宁夏十一选五中奖规则 www.5nuf.cn 2017 年上半年,通过攀西人才市场通过现场和网络进行招聘的用人单位4228家次,发布需求职位10382个次,需求人数40597人次,求职人员33471人次,求人倍率为1.21。

相比2016年同期,入场招聘单位数增加9.93%;发布需求职位增加13.09%,需求人数增加7.79%;求职人数减少33.32%。由于求职人数降幅较大,求人倍率上升了0.46。

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综合上半年数据显示,2017年半年求人倍率为1.21,与去年同期的0.75相比大幅增加,从今年的求人倍率来看,明显供大于求,求职竞争激烈程度有所缓解。


需求方面


一、总体需求增长明显。从上述数据可以看出,与去年同期相比单位数和需求人次都有一定程度的增长,招聘职位数涨幅较大。


二、产业吸纳就业比重有所变化。这些年随着本地产业结构调整取得重要进展,一二产业均有提升,尤其第二产业增幅明显,吸纳就业占比为35.27%,比上年提高24.27个百分点,三产结构比重还是维持“三二一”,但各自比重发生显著变化。主要由于本地特色农业发展势头良好,采矿业、制造行业及建筑行业的复苏,推动了的第一、二产业的上升。

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三、国有企业需求下降,而新成长的中小企业及个体私营业需求增加。从图1单位性质分布中可以看到,非公有制企业依然是招贤纳才主力军,非公有制企业占总数超过90%的需求岗位。

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四、从行业劳动力需求占比来看,对劳动力的需求集中于“批发和零售业”、“租赁和商务服务业”和“信息传输、计算机服务和软件业”三大类,上述三大行业的用人需求占到所有行业需求的51.41%。在行业用人需求排名中,”房地产业”与去年相比增加幅度最大,达到6.89%,之所以有这么大的增幅,除了本地今年高度重视棚户区改造工作的原因,也与我市产业转型大力发展康养产业带动需求有一定关系。

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五、6+2产业不再一面“倒”。去年同期整个6+2行业都出现严重萎缩,今年部分产业需求明显上升,如“矿业”需求大幅提升,比去年同期增加了27.56%,“能源”比同期增加3.83%。跌幅较大的产业是“钒钛”,比去年同期下降10.97%。

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六、招聘职位质量不高。参照表4,企业需求缺口数前三的职位全部集中在销售、店员/营业员等营销行业。对各个企业来说,要发展就必须有能吃苦耐劳又有耐心的营销人员帮助企业打开市场,但在如今各行业都面临着巨大销售竞争压力的情况下,营销人才缺口越来越大,尤其是优秀的营销人员,高薪也难求。究其原因,一方面是营销类岗位对人才素质要求较高,另一方面求职者认为营销类岗位太辛苦,所以成功率并不算太高。

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七、“性别不限”占大多数。2017上半年在企业对所招聘人员的性别要求方面,“性别不限”的招聘需求还是占主体,占71.62%;要求“男性”的占17.93%,要求“女性”的占10.44%,如图3同2016年上半年相比男性需求占比有所上升,这和“建筑业”、“矿业”逐步增加用工需求有关。

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供给方面


一、求职人员下降幅度明显。与去年同期相比求职人员减少了近33.3%,而在需求总量变化不大的情况下,求职人员有更多选择机会。传统的招聘会在企业数、入场人数、职位数等方面都较往年有所减少,这与移动招聘平台、社交平台等新求职载体的挑战息息相关,此外,用户求职习惯和揽才方式也在悄然发生变化,以微信为代表的微招聘的兴起,也使得招聘求职方式和渠道变得更方便快捷。但除去这些原因一个重要的原因是目前用工方提供的岗位对求职人员吸引力不够,求职者对自身未来发展不看好,因此求职人员流失严重尤其是现场招聘会。同时今年上半年中年人来现场应聘的情况明显增加,这与我市目前去产能工作有一定关系。

二、求职者学历分布没有大的变化。除去未填写人群,2017年上半年求职的主力军依然集中在专科学历,占比达到了40.8%,紧随其后的是“中专及以下”和“本科”。

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三、热门求职职位与热门需求职位相差甚远。求职者岗位缺口数最大的三个岗位分别是:“文员/打字员”、“行政专员”和“资料/档案管理员”。行政、文员这类的职位,是许多新入职场或是没有特别技术能力的求职者愿意选择的岗位,也是目前市场中求职者最多的岗位。而同样的低起点职位“销售代表”是唯一供不应求的状态。

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四、求职人员期望月薪趋于合理。2017年上半年求职者平均期望月薪为3195元,较2016年上半年的3046元,有小幅的上涨,与此同时招聘单位平均提供月薪为3477元,较2016年上半年的3340元,有4.1%的上涨。从总体看,招聘单位与求职者之间的薪酬落差呈现逐期收窄的趋势,人力资源市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。

五、中青年求职者压力不减。从网络数据来看25-34岁、35-44岁这两个年龄段求职人员所占比例65.5%与去年同期基本持平。其中25岁-34岁求职人员仍为求职的主体,较之去年同期增加1.3%,35-45岁求职人员较之去年同期增加1.2%。16-24岁求职者出现一定降幅,学习和前往大城市就业,寻找更好就业机会,是这个年龄段人群的主要诉求。


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