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2017年攀枝花市人力资源市场供求分析
发布时间:2018-03-02   来源/作者:   关注度:3738

宁夏十一选五中奖规则 www.5nuf.cn 宁夏十一选五中奖规则 宁夏十一选五中奖规则 www.5nuf.cn 2017年,通过攀西人才市场和攀西人才网进行招聘的用人单位7733家次,发布需求职位18743个次,需求人数72820人次,求职人员62708人次,求人倍率为1.16。

同比2016年,入场招聘单位数增加10.58%;发布需求职位增加13.5%,需求人数增加11.19%;求职人数减少26.84%。由于求职人数降幅较大,需求增加,求人倍率有所上升。

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综合上半年数据显示,2017年求人倍率为1.16,与去年同期的0.76相比大幅增加,从今年的求人倍率来看,明显供大于求,经济有所缓解,求职环境较为宽松。

一、需求方面

(一)总体需求增长。从上述数据可以看出,与去年同期相比单位数和需求人次都有一定程度的增长,招聘职位数涨幅较大。

(二)产业结构比重变化不大,随着经济复苏,第二产业有所上升,但总体来说三产结构各自比重变化不大。

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(三)有限责任公司需求占主体,国有企业、政府事业需求下降,而新成长的中小微企业需求增加。根据(图1)分析数据来看,其中民营小微企业岗位需求数量占比排名第二,主要是因为鼓励大众创业政策的推广。而大中型企业由于为了维护企业的稳定和盈利,在经济转型中面临诸多挑战问题,用工需求较为固定。


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(四)从行业劳动力需求占比来看(表3),对劳动力的需求集中在“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”和“居民服务和其他服务业”三大类,上述三大行业的用人需求占到所有行业需求的38.53%。在行业用人需求排名中,跌幅最大的行业为“金融业”,跌幅为7.36%”;“制造业”和“住宿和餐饮业”与去年相比增加幅度最大,达到4.3%和4.18%,之所以有这么大的增幅,与我市产业转型大力发展环保产业和康养产业带动需求有一定关系。


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(五)我市主要产业不再一面“倒”(图2)。去年同期主要行业都出现严重萎缩,用工需求降低。今年除“能源”、“生物工程”有所减少,其他行业需求人数均有较大提升,尤其是矿业较去年有巨大涨幅,说明该行业复苏情况不错。而钒钛产业在市政府的大力支持下也出现了明显的上扬势头。

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(六)销售职位需求量大(表4),企业热门需求前四的职位全部集中在销售、店员/营业员等营销行业。其中销售代表缺口最为巨大,对各个企业来说,要发展就必须有营销人员帮助其打开市场,但在如今各行业都面临着巨大竞争压力的情况下,营销人才缺口越来越大,尤其是优秀的营销人员,高薪也难求。究其原因,一方面是营销类岗位看似门槛偏低实际对个人的综合素质要求较高,另一方面求职者认为营销类岗位太辛苦,所以成功率并不算太高。


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(七)“性别不限”占大多数(图3)。2017年在企业对所招聘人员的性别要求方面,“性别不限”的招聘需求还是占主体,占73.06%;要求“男性”的占17.16%,要求“女性”的占9.78%,如图3。同2016年相比男性需求占比有所上升,这和“建筑业”、“矿业”逐步增加用工需求有关。

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(八)用工企业提供的薪酬看,“财会/金融/保险”与“化工/能源”涨幅较大,从行业来看,金融业的薪酬幅度较宽,企业的平均月薪位居行业前位,处于领跑地位;从综合数据来看,岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比,不同岗位之间薪酬差距较大。

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二、供给方面

(一)、求职人员下降幅度明显。与去年同期相比求职人员减少了近26.84%(表1),而在需求总量变化不大的情况下,求职人员有更多选择机会。传统的招聘会在企业数、入场人数、职位数等方面都较往年有所减少,这与移动招聘平台、社交平台等新求职载体的挑战息息相关,此外,用户求职习惯和揽才方式也在悄然发生变化,以微信为代表的微招聘的兴起,也使得招聘求职方式和渠道变得更方便快捷。但除去这些原因一个重要的原因是目前用工方提供的岗位对求职人员吸引力不够,求职者对自身未来发展不看好,因此求职人员流失严重尤其是现场招聘会更加明显。

(二)求职者学历分布没有大的变化(图4)。除去未填写人群,2017年求职的主力军依然集中在专科学历,占比达到了51.9%,紧随其后的是“中专及以下”和“本科”。不限学历的普通工人和高端人才这两类人才是人才市场的两极,而中间板块——大中专毕业生的供给则非常多,大量大专及以上学历的毕业生进入市场,而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。

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(三)热门求职职位与热门需求职位相差甚远(表5)。求职者岗位缺口数最大的三个岗位分别是:“文员/打字员”、“行政专员”和“资料/档案管理员”。行政、文员这类的职位是许多新入职场或是没有特别技术能力的求职者愿意选择的岗位,也是目前市场中求职者最多的岗位。而同样的低起点职位“销售代表”是唯一供不应求的状态。

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(四)中青年求职者压力不减(图5)。从网络数据来看 25-34岁、35-44岁这两个年龄段求职人员所占比例66.19%与去年同期基本持平。其中25岁-34岁求职人员仍为求职的主体,较之去年同期增加1.3%,35-45岁求职人员较之去年同期增加1.2%。16-24岁求职者出现一定降幅,求学和前往大城市就业,寻找更好的机会,是这个年龄段人群的主要诉求。

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